Team-Coaching

Team Coaching

Wenn Teams über einen längeren Zeitraum konstant zusammenarbeiten, verfestigen sich Normen, Gewohnheiten und Verhaltensmuster. Die zurückgelegte Wegstrecke, sowie die gemeinsamen Erfahrungen erzählen die Geschichte dieser Teams.
Auf der Landkarte der SCALE OF COOPERATION™ befinden sich diese Teams in einer der folgenden drei Welten.

Überleben

Seit einiger Zeit ist Sand im Getriebe. Gemeinsame Ziele und Visionen sind verloren gegangen. Uneinigkeit und Missverständnisse führen zu Meinungs-verschiedenheiten und Streit. Kleinere und größere Konflikte beherrschen den Team-Alltag. Verbindendes rückt in den Hintergrund, das Misstrauen nimmt zu. 

Vermeiden

Ihr Team hat es sich im Status Quo gut eingerichtet. Alles läuft seinen gewohnten Gang und Aufgaben werden solide erledigt. Die Mitarbeitenden machen größtenteils ihr eigenes Ding und leisten Dienst nach Vorschrift. Dabei bleibt vieles unausgesprochen und es wird immer häufiger hinter dem Rücken über andere gesprochen.

Zusammen-
arbeiten

Teams, die sich in dieser Welt befinden, haben schon eine gute Team- und Arbeitskultur geschaffen. Es herrscht ein Grundvertrauen und es gibt ein Bewusstsein über die unterschiedlichen Charakterzüge und Fähigkeiten im Team. Wenn Teams in dieser Welt ihre Zusammenarbeit verbessern wollen, sind offenes Feedback, die Aktivierung von Potenzialen sowie High Performance unter Druck die entscheidenen Hebel.

FAQs

Hat Ihr Team mit Auseinandersetzungen und Konflikten zu kämpfen? Drohen die Teammitglieder den Blick auf die eigentlichen Aufgaben zu verlieren? Gehen sich die Mitarbeitenden aus dem Weg? Wird übereinander gesprochen ohne den direkten Austausch zu suchen? Oder wollen Sie die unterschiedlichen Potentiale im Team noch wirkungsvoller aktivieren?
Mit Blick auf die SCALE OF COOPERATION™ können Teams in unterschiedlichen Phasen sein, oft auch dort feststecken. Mit unseren Konzepte und Methoden setzen wir den Hebel an, um Ihr Team an den entscheidenden Stellen zu unterstützen. Gemeinsam erarbeiten wir konkrete Schritte in Richtung Vertrauen, Zusammenarbeit und High Performance.

Unsere Passion ist es, Teams noch wirkungsvoller zu machen. Aus eigener Erfahrung wissen wir nur zu gut, wie herausfordernd die Zusammenarbeit sein kann, wenn unterschiedliche Charaktere aufeinander treffen. Wir sind allerdings überzeugt, dass durch zielgerichtetes Team-Coaching die vielfältigen Stärken der Teammitglieder voll genutzt werden können. So werden nicht nur Aufgaben erfüllt und Ziele erreicht, es entsteht auch eine vertrauensvolle und motivierende Arbeitsatmosphäre. Häufig sind dafür Verhaltensänderungen und Kulturanpassungen notwendig. Das benötigt Zeit. Wir verstehen unser Team-Coaching daher als langfristige Partnerschaft – damit Potentiale voll ausgeschöpft und Zusammenarbeit nachhaltig verbessert werden kann.
In einem Erstkontakt sprechen wir über die Situation in Ihrem Team und Ihre Ziele. So können Sie einen Eindruck von uns gewinnen und Ihr Anliegen erläutern. Basierend darauf entwickeln wir ein Angebot für einen Team-Coaching-Prozess. Ein Anamnese-Tool hilft uns dabei, den Prozess passgenau auf Ihre Bedürfnisse und Ziele zuzuschneiden. Im engen Austausch mit Ihnen werden Umfang und Dauer des Prozesses erarbeitet. Um eine nachhaltige Änderung der Team- und Zusammenarbeits-Kultur zu erzielen, umfasst ein solches Team-Coaching mehrere Tage über einen längeren Zeitraum. So können wir gemeinsam konkrete Handlungsschritte erarbeiten und Veränderungsmechanismen in Gang setzen.

Für die Team-Coaching-Sessions kommen wir zu Ihnen: In Ihr Unternehmen oder in eine Location Ihrer Wahl (gerne sind wir bei der Auswahl eines passendes Ortes behilflich). Im Team-Coaching arbeiten wir mit der SCALE OF COOPERATION™, handlungsorientierten Aktivitäten, Theoriemodellen sowie lösungsorientierten Moderations- und Gesprächstechniken. Damit ermöglichen wir einerseits dem Team möglichst viele Perspektiven einzubeziehen. Andererseits machen die handlungsorientierten Aktivitäten sehr schnell Team-Kultur und -Verhalten sichtbar. In diesem Wechselspiel von Reflexionen, Impulsen und Methoden entstehen individuelle und tragfähige Lösungen.

Die Basis unserer Team-Coachings ist der systemische Ansatz. In dieser ganzheitlichen und lösungsorientierten Sichtweise sehen wir das größte Potential, Herausforderungen in Teams aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten und so eine tragfähige Veränderung zu ermöglichen.

Team
Coaching
anfragen

In welcher der drei Welten sich Ihr Team auch befindet, mit unserem Team-Coaching eröffnen wir Raum für Entwicklung. Wir unterstützen Sie dabei, die Team-Performance wieder herzustellen und zu steigern.

Teambildungsspiel

Teambildung nach Corona

Nach über 1,5 Jahren Remote-Work hat sich das Team „Unternehmenspolitik“ eines großen deutschen Wohlfahrtsverbandes wieder zusammen in einem Raum getroffen. Teamfluence hat diese Team-Neu-Bildung über einen Tag begleitet…